
Stress en burn-out: herken de signalen op tijd
In onze maatschappij worden presteren en drukte als ‘normaal’ gezien, waardoor stress constant op de loer ligt. Wanneer deze stress voor langere tijd aanhoudt, kan het een burn-out worden. Het sluipt er vaak langzaam in, waardoor de klachten niet altijd direct herkend worden. Maar hoe eerder je de signalen van stress en burn-out opmerkt, hoe beter je kunt herstellen.
Wat is een burn-out?
Een burn-out is een toestand van fysieke, mentale en emotionele uitputting die ontstaat na een langdurige periode van stress en overbelasting. Het ontstaat wanneer je lange tijd meer van jezelf vraagt dan je kunt geven, zonder voldoende herstelmomenten. Vaak is het een opeenstapeling van werkdruk, privézorgen en een voortdurend gevoel van ‘aan’ staan. Duidelijke signalen die naar voren komen bij stress en burn-out zijn onder andere:
- Extreme vermoeidheid
- Prikkelbaarheid en stemmingswisselingen
- Concentratieproblemen
- Piekeren
- Lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, spierpijn of hartkloppingen
- Slaapproblemen
Wat kun je zelf doen?
Als je deze signalen van stress en burn-out herkent, is het belangrijk om bewust stil te staan bij je grenzen. Vraag jezelf af waar je te vaak ‘ja’ zegt terwijl je ‘nee’ bedoelt. Neem regelmatig korte pauzes om je hoofd en lichaam tot rust te laten komen. Beweeg op een manier die bij jou past, zoals wandelen of rustig stretchen, zodat spanning kan loslaten. Ook kun je praten over hoe jij je voelt met iemand die je vertrouwt; delen lucht op en voorkomt dat je blijft piekeren. Wanneer je merkt dat dit niet voldoende helpt, kun je altijd professionele begeleiding inschakelen. Met de juiste ondersteuning krijg je inzicht in je valkuilen en werk je aan duurzaam herstel.
Stress en burn-out vaak niet (h)erkend
In mijn praktijk zie ik regelmatig mensen die al maanden of zelfs jaren klachten van stress en burn-out hebben, maar deze wegwuiven met ‘ik moet gewoon even doorzetten’ of ‘het zal vanzelf beter gaan’. Omdat de symptomen geleidelijk ontstaan, wordt een burn-out vaak laat herkend. Het risico hiervan is dat de klachten verergeren en het herstel langer duurt. Daarom is het zo belangrijk om tijdig stil te staan bij hoe het écht met je gaat.
Een coach kan helpen
Herken je deze klachten bij jezelf? Weet dan dat je er niet alleen voor staat. Als coach help ik je om helder te krijgen waar jouw grenzen liggen en waar de disbalans is ontstaan. Samen brengen we structuur aan, zodat je weer rust en overzicht ervaart. We onderzoeken wat jou energie kost en wat je juist energie geeft. In onze gesprekken krijg je praktische handvatten om beter naar je lichaam te luisteren en bewuste keuzes te maken. Met begeleiding bied ik jou de ruimte om op adem te komen en met vertrouwen vooruit te kijken. Wil je weten wat ik voor je kan betekenen? Ik nodig je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Marianne Kremer
Als loopbaancoach ontdek ik samen met jou je talenten, kwaliteiten en passies.
Ik begeleid je in het vinden van de juiste richting en help je om meer zicht te krijgen welk soort werk en welke werkomgeving het beste bij je past. Of hoe je in je huidige baan meer uitdaging kunt vinden. Ook kan ik je ondersteunen bij netwerk- en sollicitatieactiviteiten, zoals het optimaliseren van je CV en LinkedIn.
Daarnaast begeleid ik als persoonlijk coach mensen bij stress en burn-outklachten en bij rouw en verlies van een dierbare of werk.
Wil jij een bewuste en duurzame keuze maken ten aanzien van loopbaan en persoonlijk leven? Neem dan gerust contact op voor een gratis kennismakingsgesprek.
Gerelateerde blogs
Ben jij ook een generalist? Zo ga je daarmee om!
Madelon is het schoolvoorbeeld van een generalist. Een multipotential. Met haar 42 jaar heeft ze al diverse keren een carrièrreswitch gemaakt, omdat ze veel dingen zo leuk vindt en gewoon ook erg veel kennis in huis heeft. Maar toch begint het dan na verloop van tijd...
Hé multipotential, is loopbaancoaching iets voor jou?
Eigenlijk ben je helemaal niet meer zo tevreden met je huidige baan. Waar jij voorheen altijd breed inzetbaar was, heb jij je sinds de interne reorganisatie in één bepaald facet van het werk moeten specialiseren. Sindsdien kriebelt het. Je zou wel iets anders willen...
Haar hoogbegaafdheid zorgde voor miscommunicatie
Marleen was blij met haar baan als IT-analist. Ze hield van het ontrafelen van complexe vraagstukken en vond het heerlijk om daar helemaal in te duiken. Het gaf elke keer weer een kick wanneer ze een uitdaging of probleem van de klant wist op te lossen. Het enige wat...